欧洲公司必须告诉员工他们的工作电子邮件是否受到监控

欧洲人权法院（ECHR）周二做出了一项里程碑式的判决，推翻了此前一项赋予雇主监听工作场所通信的权利的裁决，涉及工作场所的隐私。

这项新的裁决是在判决罗马尼亚工程师博格丹·巴布列斯库的案件时做出的。10年前，巴布列斯库因使用工作场所的雅虎Messenger账户向未婚妻和兄弟发送消息而被解雇。

早些时候，罗马尼亚法院驳回了巴布列斯库的申诉，即他的雇主侵犯了他的通信权；包括去年1月，法院裁定其不属于雇主想要核实雇员是否在工作时间内完成了他们的专业任务是不合理的。"

但现在，欧洲法院以11票对6票的多数裁定，罗马尼亚法官未能按照《欧洲人权公约》第8条的规定保护巴布列斯库的私生活权和通信权。

显然，巴布列斯库的雇主没有事先通知他公司正在监控他的账户和通讯，侵犯了他的隐私权。他的雇主使用监控软件来监控他的计算机活动。

"尊重私人生活和通信隐私的权利继续存在，即使这些权利可能在必要时受到限制，“法院在一份新闻稿中写到了这一决定。

"法院认为，按照国际和欧洲标准，要符合事先通知的条件，必须在开始监测之前发出雇主的警告，特别是在需要访问雇员通信内容的情况下。"

这项裁决现在将成为47个已批准《欧洲人权公约》的国家的法律。

答:；欧洲人权法院（European Court of Human Rights）在其网站上的一个部分表示，这一判决并不意味着公司现在不能监控员工在工作场所的沟通，也不意味着他们仍然可以解雇员工供私人使用。

然而，欧洲人权委员会表示，如果他们的通信被监控，雇主必须提前通知他们的员工，并且监控必须出于合法目的进行，并且受到限制。